Законны ли требования работодателя?

Нередки ситуации, когда договоры, предусматривающие материальную (полную) ответственность, заключаются с лицами, которые не занимают должности и не ведут работы, предусмотренные соответствующими Перечнями работ (должностей), при замещении или выполнении которых допускается заключение таких договоров.
Самый распространенный пример — заключение договоров с работниками офисов об ответственности за предоставленное им для работы имущество: компьютеры, принтеры, факсы и прочую технику (офисную). При заключении работодателями договоров с такими работниками упускается из вида, что в круг обязанностей (должностных) работников не входит обслуживание вверенных им ценностей, что означает невозможность (в силу закона) заключения с ними подобных договоров.
Стремление работодателя заключать договоры с максимальным числом работников объяснимо их материальными интересами и желанием упростить процедуру возмещения ущерба, но оно (стремление) фактически нормативно не обосновано и, более того, чревато для работодателя привлечением его к ответственности (административной).
Сложившаяся правоприменительная практика судов, в том числе практика Верховного суда, идет по пути признания таких договоров недействительными. При этом сам по себе факт подписания работниками договоров не влияет на их юридический статус. Заключенный с нарушениями (при отсутствии оснований для заключения) договор будет признан судом недействительным (как несоответствующий требованиям закона).
При этом доказывать наличие оснований для заключения договора должен будет работодатель, а работник может просто заявить, что не знаком со всеми юридическими нюансами, тогда как работодатель должен был проверить наличие юридических оснований для заключения договора, но умышленно настоял на его заключении и тем самым ввел в заблуждение работника.
В случае если имуществу, вверенному работнику для исполнения его обязанностей, будет причинен ущерб либо оно будет утрачено, работодатель может требовать от работника полного возмещения вреда, только основываясь на нормах закона (о труде), но не договора.