Официальное оформление в обязательном порядке нужно осуществить в течении специально отведенных сроков, которые установлены законом. Таким образом, в течении 3-х дней с субъектом нужно подписать договор трудового характера, а на протяжении 5 дней с момента начала гражданином трудовой деятельности в его трудовую книжку заносится соответствующая запись.
Настолько значимая юридически процедура предполагает, что человек при поступлении на работу должен предъявить работодателю общегражданский паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документацию воинского учета, а также документ о наличии нужно образования и квалификации.
Если же должность отличается некоторыми особенностями, то от будущего сотрудника могут потребоваться еще такие документы, как: ИНН, справка с предыдущего места работы о размере з/п, характеристика с прошлого места работы, рекомендательные письма и санитарная книжка.
Сама по себе процедура оформления субъекта на работу всегда начинается с того, что гражданин пишет заявление о приеме на работу, в нем указывает название организации, свою будущую должность, структурное подразделение, данные работодателя, условия приема и дату.
В этом заявлении руководитель отмечает для нового работника размер оклада, проставляет дату, личную подпись, печать организации и передает данное заявление в отдел кадров. Субъект должен произвести ознакомление с нормативными документами: правилами внутреннего распорядка, актами локального характера, договором коллективного характера, условиями ответственности перед этой организацией. После чего гражданин подписывает трудовой договор, где установлено рабочее время, время для отдыха, оклад, надбавки, положение об отпуске и другое.