Наши юристы готовы оказать помощь при незаконном увольнении с работы. Обращайтесь по телефону: 8 (495) 585-82-43
Дела по искам о восстановлении на работе относятся к категории споров, которые рассматриваются непосредственно в суде по месту нахождения работодателя, независимо от основания прекращения трудового договора.
Важно! Законодательство освободило работника, обращающегося за разрешением трудового спора, от уплаты государственной пошлины за его рассмотрение. Поэтому уволенный сотрудник может смело направлять иск и прилагаемые документы в соответствующий суд без квитанции об оплате государственной пошлины.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Пропуск месячного срока обжалования незаконного увольнения автоматически не означает проигрыш работника. Как раз наоборот. Чаще всего суды восстанавливают срок исковой давности, пропущенный сотрудником по уважительным причинам (а они всегда найдутся), и принимают дело о восстановлении на работе к рассмотрению по существу. Благо ТК РФ позволяет им такое процессуальное действие.
Одновременно с восстановлением на работе суд, рассматривающий трудовой спор, взыскивает с работодателя в пользу работника оплату за все время вынужденного прогула или разницу в оплате труда. Таковым признают период начиная с даты увольнения (если суд признает его незаконным) и заканчивая датой восстановления на работе. Нанимателю придется оплатить сотруднику время вынужденного прогула в случае его восстановления на прежнем месте службы. Расчет производят на основании сведений о размере заработной платы работника.
Важно! Время вынужденного прогула включается в непрерывный стаж; стаж, дающий право на отпуск; на это время сохраняются все льготы и права по данной должности, специальности и т.д.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением определенного порядка увольнения или незаконного перевода на другую работу в суде может быть рассмотрен вопрос о возмещении работнику денежной компенсацией морального вреда, причиненного ему данными действиями.
Такая возможность предусмотрена в ТК РФ. Размер морального ущерба истец определяет самостоятельно и, как правило, никак не обосновывает расчетами. Суд, рассматривая дело, удовлетворит требование работника о выплате названной суммы или же снизит ее размер, а иногда он принимает решение увеличить размер возмещения морального вреда, что, однако, редкость. Заявляя требование о возмещении морального вреда совместно с требованием о восстановлении на работе, сотрудник должен быть готов к тому, что в судебном заседании судья попросит его обосновать заявленную величину морального ущерба. Только в случае полной ликвидации организации суд, признавая увольнение незаконным, может отказать в восстановлении на работе и взыскать оплату за все время вынужденного прогула с ликвидационной комиссии или органа, принявшего решение о ликвидации, или правопреемника. При этом суд признает работника уволенным по п. 1 ст. 33 КЗоТ и изменяет формулировку увольнения.
При подаче искового заявления следует учитывать, что к нему необходимо приложить: копию приказа о приеме истца на работу, трудовой договор, копию приказа об увольнении, копию трудовой книжки, справку о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
Если трудовую книжку и второй экземпляр трудового договора, бывший сотрудник в идеале должен иметь на руках, то копию приказа об увольнении ему желательно получить у работодателя до истечения последнего дня службы. Копия упомянутого документа, приложенная к исковому заявлению о восстановлении на работе, значительно облегчит подготовку дела к судебному разбирательству.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и 396 ТК РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление. Даже поданная работодателем апелляционная жалоба не освобождает его от обязанности немедленно исполнить решение суда. Поэтому восстановление на работе происходит немедленно, не дожидаясь вступления решения в законную силу.
Работодатель на основании решения суда издает приказ по личному составу о восстановлении работника на работе и вносит запись в трудовую книжку работника о восстановлении на работе. А также приказ об оплате времени вынужденного прогула.
Важно! Статистика рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе показывает, что в большинстве случаев суд принимает сторону работника.
Специалисты нашей юридической фирмы проведут тщательный анализ сложившейся ситуации, проверят все соответствующие документы на предмет юридической грамотности, определят дальнейшие действия и тактику поведения, подготовят необходимые бумаги и окажут сопровождение в суде. Мы гарантируем комплексное решение трудового спора в случае необходимости.