Вторник, 07.11.2023

Условия труда инвалидов

Право на труд является конституционным, а это значит, что гражданин Российской Федерации не может ограничиваться в его реализации только лишь по причине своего возраста, положения или других возможных обстоятельств. Таким вот образом, законодательство предоставляет право на труд, даже прописан закон «О соцзащите инвалидов в РФ», который гласит о том, что субъекты Российской Федерации должны устанавливать для предприятий с численностью более 100 человек квоту на трудоустройство инвалидов. Квота устанавливается количеством — не менее 2% и не более 4% от среднего числа сотрудников.

Административный Кодекс применяет определенные санкции для организаций, которые не желают принимать к себе на работу инвалидов. Но по законодательным нормам ТК РФ в ст. 3, право на труд для данных лиц может быть ограничено. Это происходит, если предложенная работа, противопоказана человеку с инвалидностью.

Вполне логично, что условия труда инвалидов должны абсолютно полностью соответствовать их статусу. Вот правда, человеку нужно будет подтвердить инвалидность официальной справкой экспертизы медико-социального назначения с указанием в ней группы инвалидности работника, а также программой индивидуального характера, которая имеет информацию о реабилитации гражданина.

С 2009 года в пользу инвалидов работает еще и специальные гигиенические правила, которые были утверждены Постановлением санитарного главврача. В них указаны требования к условиям труда, оборудованию рабочего места для инвалида, его медобслуживания.

Следовательно, условия работы для инвалидов должны соответствовать как законодательству Российской Федерации, так и общей индивидуальной программе реабилитации. Также имеются определенные условия труда, в которых работать лицам с инвалидностью вообще запрещено. Все эти условия указаны в санитарных правилах.

Еще статьи: