Ст. 63 ТК Российской Федерации имеет положения регулировки трудовых отношений с сотрудниками не достигших совершеннолетия. В данной статье содержатся возрастные ограничения, определенные требования к организации труда для детей возрастом до 18 лет.
ТК РФ допускает трудовые отношения с подростками старше 16 лет, но и граждане в возрасте 15-ти лет тоже могут работать, если конечно будут заняты на легких формах труда, иметь общее образование или же совмещать с работой освоение программы обучения.
Дети в возрасте 14-лет привлекаются к работе только лишь с письменного согласия органа опеки, родителей и других законных представителей. Дети, которые еще не достигли четырнадцатилетия могут осуществлять деятельность в трудовом процессе, связанном с творчеством (например в цирке, кино, концертной деятельности), какими-то организациями культуры. При этом такая работа не должна собой представлять возможность вреда для физического здоровья, нравственного становления личности.
В любом случае для рабочей деятельности детей младше 14-ти лет требуется получение письменного согласия родителей, опекуна с конкретным указанием допустимых границ нагрузки. И что интересно, применение испытательного срока по отношению к деятельности несовершеннолетних детей не допускается.
Лицам младше 16-ти лет разрешается работать только 24 часа в неделю (не более 5 часов в день); с 16 до 18 лет – 35 часов в неделю (или же 7 часов в день). Дети, которые учатся, получают профобразование параллельно с учебой, могут работать не более 2,5 часов (14-16 лет) и 4 часа (16-18 лет) в неделю. На протяжении всего учебного года дети возрастом до 16 лет вполне могут работать, но только лишь 12 часов в неделю, с 16 до 18 лет – 17,5 часов в неделю.
Категорически запрещено отправлять детей до 18 лет в командировки, оформлять по совместительству, направлять на работу в религиозных организациях.