Сверхурочная работа. Что это?

Стоит знать, что работа, которую работник выполняет за пределами установленного рабочего времени, по инициативе работодателя, называется сверхурочной. То есть, при суммировании всего рабочего времени, часов выходит в неделю больше, чем положено. Так же, ключевым моментом является то, что сверхурочная работа должна осуществляться только по инициативе вашего работодателя. Иначе эта работа не будет являться сверхурочной и работодатель может вам ее не оплачивать. Именно из-за этого фактора, многие сотрудники требуют письменное распоряжение – если работодатель откажет в оплате сверхурочных часов вы в праве подать на него в суд. Другим важным документом является учет сверхурочных часов, которые выполнял работник. Документ не является обязательным, поэтому работодатель не понесет ответственности, а вот работнику будет сложно доказать, что он отработал то количество часов, которое заявляет без данного документа.
В каком порядке работодатель имеет право привлечь сотрудника организации к сверхурочной работе в выходные/праздничные дни?
Привлечение работников к работе в организации без их согласия может допускаться лишь в некоторых случаях:
— Для предотвращения катастрофы/аварий или устранения их последствий
-Для предотвращения несчастных случаев, порчи или уничтожения имущества государства/работодателя
-Для выполнения работ, которые обусловлены военным или чрезвычайным положением
Во всех остальных случаях, работник в праве отказаться от сверхурочных часов или работы в выходные или праздничные дни.
Что делать, если руководство не хочет оплачивать сверхурочные часы?
Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности, вам необходимо собрать все необходимые доказательства. Важными документами, которые подтвердят праведность ваших слов, будет документ учета сверхурочных часов, а так же приказ от лица руководителя о работе в праздничные/выходные дни или привлечение к сверхурочной работе.