Юридические компании предлагают услуги по регистрации фирм по всей территории Российской Федерации. Они готовы помочь зарегистрировать вам фирму, компанию или предприятие любой организационно-правовой нормы: общество с ограниченной ответственностью (ООО), Акционерное общество (АО) и частное предприятие (ЧП) (это самые популярные формы регистрации компании). Юридические фирмы накопили большой опыт в сфере регистрации фирм, поэтому вы можете обращаться за этой услугой и быть уверенны в 100 % гарантии результата. При этом юр. компании стараются сделать все максимально быстро.
Деятельность новой компании всегда начинается с регистрации фирмы – самый первый и нужный шаг на пути создания собственного бизнеса. Важно выбрать форму вашего предприятия, самым популярным является ООО или ЧП. Название должно быть уникальным и не совпадать с уже ранее регистрированными.
В общем, это означает, что государство признает новую фирму/компанию/предприятие и разрешает ей осуществлять хозяйственную деятельность, ее план. В реальности, вся эта процедура сводиться к тому, что вносятся данные хозяйственного субъекта в разные реестры и выдаются соответственные документы. Кроме этого, за фирмой закрепляется определенные имущественные права, это может быть и торговый знак, и право на интеллектуальную собственность и так далее.
Для всех организаций коммерческого плана Российское государство рекомендует общий порядок проведения регистрации. В этом случае используется так называемый «принцип окна», это означает, что весь пакет необходимых документов предоставляется в одно место, в котором и происходит выдача регистрационных документов.
Как уже упоминалось выше, в Российской Федерации самой популярной юридической формой регистрации фирм является общество с ограниченной ответственностью. Многие владельцы выбирают именно такой характер регистрации потому, что в этом случае они несут ответственность только п переделах своих обязательств и в размере своих долей.
В зависимости от организационно-правовой формы компании каждый будущий владелец предоставляет определенный пакет документов. К примеру, для регистрации общества с ограниченной ответственностью нужно предоставить устав служащий основным документом, который будет регламентировать хозяйственную деятельность. Для акционерного общества – договор. Когда составляется этот регламентирующий документ, учитываются самые разнообразные аспекты, касающиеся деятельности фирмы. Чтобы у вас не возникло никаких проблем, лучше обратиться к профессиональным юристам, которые уже много лет работают в этой сфере регистрации фирм. Особое внимание уделяется правильности заполнения всех необходимых бумаг для регистрации, помимо этого, важен выбор качественного юридического адреса. Будет очень хорошо и даже в некотором случае выгодно, если адрес юридической организации совпадает с фактическим адресом офиса. Но, это нужно будет подтвердить, а именно представить документ правительственным органам, который подтверждает местонахождение. Также, представляется документ на право собственности, договор об аренде и другие документы, которые потребует юридическая организация. Во время проверки документов, если юрист найдет ошибку в оформлении хоть одного документа, то на доработку возвращаются все документы без исключения.
Для регистрации акционерного общества также необходим свой пакет документов. Во-первых, важно сказать, что АО создается путем основания, слияния или разделения компаний и при других обстоятельствах.
Для создания АО нужно предоставить такой пакет документов:
1. Если основатель АО физическое лицо (одно или несколько), нужно предоставить копию (и) паспорта, копию документа о том, что был присвоен идентификационный номер государством. После предоставляется декларация о доходах и/или имуществе за период получения дохода, который стал взносом в капитал компании. Последний документ – нотариальная доверенность от основателя (лей).
2. Если основатель юридическое лицо, то помимо копии документа подтверждающего личность основателя, нужно предоставить копии документов, которые подтверждают государственную регистрацию владельца, финансовую отчетность, аудиторный вывод и справку о финансовом состоянии. Последний документ – доверенность от каждого из основателей.
3. Дополнительно, основатель должен определить тип АО, название своей фирмы, адрес и вид деятельности, цели деятельности и так далее.
Для регистрации частного предприятия необходимы следующие документы:
1. Физические лица предоставляют копии паспортов и идентификационный код. Также список имущества, если будет формироваться уставный капитал имуществом.
2. Если основатели юридические лица, они подают больший пакет документов: копия свидетельства о регистрации юр. лица, копия уставных документов и справки из стат. управления юр. лица-учредителя, ксерокопии паспортов и идентификационных номеров должностных лиц и так далее.
Пожалуй, наша статья рассказала все главные вопросы, что вы должны решить перед тем, как обратиться в юридическое предприятие для регистрации новой компании или фирмы.
Остальным занимается сами юристы:
1. ведется разработка документации для регистрации компании
2. регистрируется новая фирма как юридическое лицо и присваивается ОГРН – основной государственный регистрационный номер.
3. Присваивается ИНН
4. Ставят фирму на учет в Госкомстате
5. Изготавливают печать для вашей фирмы
6. бизнес регистрируется и ставится на учет в пенсионном, социальном и медицинском фонде.
7. Открывается расчетный счет в банке
8. Извещают налоговую организацию о создании вашей фирмы.
Теперь, вы точно знаете, что потребуется предоставить юридической компании для регистрации вашей собственной фирмы. Вы знаете, какие обязательности, в свою очередь, обязуется выполнить специалисты-юристы, работающие в этой сфере.
КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
Для нормальной и успешной работоспособности любой организации просто необходимо хорошее ведение кадрового учёта согласно нормам законодательства. Но, к сожалению не всегда кадровому администрированию отводиться должное внимание. Учёт кадров забирает большое количества рабочего времени для оформления различной документации, а именно правильность приказов, инструкций должностного характера, а также заполнение трудовых книжек и многой другой бумажной волокиты. Кадровая работа очень ответственная, так как любая ошибка расценивается, как нарушение трудового законодательства и может караться законом. При нарушениях можно не только быть оштрафованным, но и отвечать в суде. Существуют даже компании, которые оказывают помощь любой организации с кадровым учётом. Бывают небольшие предприятия с маленьким штатом подчинённых, которым проще обратиться за помощью в такие компании, чем брать сотрудника для этой работы и платить ежемесячно заработную плату. Эти компании могут оказывать услуги как разово, так и на постоянной основе. И это очень удобно.
Итак, само понимание, что такое кадровое администрирование это управляющий процесс организации учётом, движением персонала согласно действующему законодательству. Если в организации присутствует кадровое администрирование, значит, это является высоким показателем надёжности и стабильности данной организации.
Необходимой частью любой организации является кадровое делопроизводство. Так что с целью повышения эффективности работы организации изначально необходимо наладить кадровое администрирование.
Отдел кадров это самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется руководителю предприятия. Кадровый отдел является сердцем любой организации. Документация это основа предприятия, организации. Успешная деятельность любой организации зависит от профессионального ведения документации.
Ни одно предприятие не может обойтись без учёта кадров и делопроизводства, так как при найме персонала просто необходимо вести грамотный учёт приёма, увольнений, переводов, а также оформление различных документов. В современных организациях обязательным условием является прохождение повышения квалификаций кадровиков, посещения различных семинаров, подписка на специальные журналы по кадрам. Устанавливаются специальные программы для кадрового учета, создаётся архив как электронный, так и с бумажными носителями. Хлопотными являются нюансы, которые могут возникать с юридически правильным оформлением трудовых договоров, а также к ним соглашений.
Трудовой договор или называют ещё контракт, он составляется между рабочим и руководителем письменно. Контракт должен иметь такие пункты: название документа, дату, место, где его составляют, главный текст, подписи и печать.
Приказ это основная документация любой организации. С помощью него осуществляется приём, увольнение, перевод рабочего, а ещё они составляется для отпусков, командировок, если меняется что-то из условий труда, зарплаты и так далее. Чтобы оформить приказ необходимо основание, то есть заявление работника, докладная, трудовой договор, записка руководства, акт и так далее. Классифицируют приказы на простые и сложные приказы. Простые приказы только про одного сотрудника, а сложные соответственно о нескольких работниках и всё равно под какие категории они относятся. Если приказ о принятии человека на работу, тогда указывается размер заработной платы, условия приёма и так далее.
Любая работа обязательно должна делиться на рабочие процессы. Всё должно быть правильно и чётко быть распределено. В принципе данный рабочий процесс заключается в выполнении ряда операций, которые особо не меняются, а лишь повторяются. Специалист, который хорошо знает своё дело, изучающий инструкции и нормативную базу, читает необходимую литературу, будет легко справляться с работой такого характера.
Для составления трудовых отношений возникает много бумажной волокиты, называющаяся кадровой документацией. Рассматривают такие группы этой документации.
К первой группе принадлежит документация, благодаря которой ведётся учёт всех работников.
Ко второй группе принадлежит документация, касающиеся относительно управления персонала.
Виды кадровой документации: документация о приёме на работу; о переводе на другую работу; об увольнении с работы; об оформлении отпуска; об оформлении поощрений; об оформлении взысканий.
Рабочие места кадрового отдела делят на зоны условно по характеру работы. Управленческую зону занимают начальник и заместитель начальника кадрового отдела, а также начальник отдела подготовки кадров. Зону, где сотрудники проводят работу с посетителями, их называют инспекторами. Сотрудники, а их большинство, которые проводят работу с документами это самая трудоёмкая зона работы кадрового отдела. А также зона ожидания, где посетители ожидают и одновременно получают информацию о предприятии. Последняя зона хранения документации (личные дела, трудовые книжки, отчётность, картотеки и многое другое).
Показатели, которые используются кадровиками, включены в классификаторы технико-экономической информации, которые позволяют кодировать данные всех работников.
Хорошее управление коллективом и его формирование, может быть, достигнуто только благодаря совершенной работе кадрового отдела.
Кадры это лицо любой организации. Всегда при устройстве на работу всё начинается из этого отдела. Ведь он осуществляет самое основное подбор работников, которые станут неотъемлемой частью коллектива. Хорошо подобранные кадры помогут любой компании стать конкурентоспособной. Если кадровики совершают много ошибок, то на самом предприятии сказывается это негативно, эффективность рабочая снижается. Окончание трудовой деятельности также происходит через отдел кадров.
СОСТАВЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ
Для того чтоб составить договор четко нужно знать предмет договора. Обдумать заранее вопросы, которые хотите включить и оговорить в договоре. Так же нужно помнить о графе, в которой необходимо уточнить ответственность и права всех сторон. Проект договора должен составлять юридически «подкованный» человек. Так как есть ряд нюансов, которые можно пропустить и договор не будет считаться действительным. Договор это нормативно-правовой документ между сторонами.
Юрист должен разъяснить каждой стороне, о чем идется в договоре. Должен убедиться в том, что люди, которые подписывают договор, понимают, о чем в нем говорится. Чтоб не было такого, что одна из сторон со времен скажет, что не поняла, что имелось в виду в том или ином пункте.
В договоре оговариваются сроки выполнения, так же возможно указывание того что по истечению определенного срока договор будет продлен автоматически либо просто перезаключен.
Договор лучше составлять той стороне, которая заинтересована в сделке, а не получать готовый договор от оппонента. Так как ряд вопросов и моментов, которые будут устраивать вас, сможете сразу указать в пунктах договора. Но если вышло, так что договор уже был готов, то конечно придется принимать все его условия.
Если договор пришел от неизвестной вам компании, то необходимо приложить максимум усилий чтоб выяснить что это за организация, и нужно привлечь высококвалифицированного юриста для тщательного изучения поступившего документа.
Чтоб подписать договор необходимо быть уверенным в том, что человек, с которым собираетесь заключить сделку, имеет юридическое разрешение на подпись. Иначе договор просто будет не действителен.
Пройдет время и при совершении какой-то операции между людьми, которые заключили договор, может всплыть вопрос, кто подписывал договор и соглашался на все условия, которые указывались. Начнутся судебные тяжбы, что не очень хорошо. Обе стороны потеряют время и деньги. Потому что договор будет считаться не действительным, и в судебном порядке будет либо расторгаться, либо будут изменяться моменты договора. Будет происходить уточнение, кто подписывал, когда и при каких обстоятельствах.
Не стоит забывать о том, что в договоре должны употребляться четкие и понятные всем слова и термины. Чтоб при возникновении конфликта не было такого, что каждый будет трактовать те или иные слова по-своему. Стоит обращать внимание на сокращения и аббревиатуры, если такие имеются в договоре. Так как человек либо организация, которая предоставляет договор, может это все понимать по-своему и ваши права будут ущемлены.
До того как составить оригинал договора создается изначально проект. Он просматривается сторонами и специалистами. Возможно, будут дополнения и изменения.
В договоре всегда указывается название, будь то договор купли-продажи или аренды, но всегда должно быть название. Ведь по названия определяются правоотношения. Хотя название это не самое главное. Ведь суть отношений будет исходить из содержания документа. Обязательно в договоре ставится дата, когда договор подписывается. Мы в дате указываем число месяц и соответственно год, все как положено. Лучше число и месяц писать словами, так их сложно будет подделать, если попадутся не порядочные стороны для заключения договора. Указываем место, а именно населенный пункт, где подписывается данный документ. Фамилия имя отчество должности людей, который заключают договор. Вроде элементарные и не сложные вещи, но часто имеют, важную роль, при судебных разбирательствах.
Стороны, которые подписывают договор, обязаны сообщить не просто название организации, а и указать адрес, по которому эта организация находится. Иногда стороны затребуют отчет о финансовом положении друг друга, это делается для перестраховки, чтоб не потерпеть убытки.
В разделе предмета договора указывается, о чем именно будет идти речь. Будут оговариваться обязанности всех сторон. Указывается цена и порядок расчета. Вносятся все сроки выполнения договора. Все это естественно зависит от того какой вид договора будет подписываться. Практически всегда есть какие-то дополнительные пункты к договору от каждых сторон. Они обязательно должны быть внесены в предмет договора. В предмете указываются все нюансы деятельности. Что и как будет выполняться. Это самая главная часть в любом договоре. От предмета будут выплывать обязанности и ответственность за нарушение пунктов заключенного договора. Каждая из сторон предупреждается об ответственности при нарушении пунктов договора. Вид ответственности так же указывается отдельным пунктом.
Необходимо уделить внимание всех банковским реквизитам, которые будут указываться, и проверить их. Ведь это не шутки. Все должно тщательно проверятся. Люди должны быть уверенны во всем и полностью доверять друг другу. И если реквизиты буду указаны не верно, то одна из сторон понесет огромные убытки. Через банки, партнеров по бизнесу, и другие сферы, стороны собирают друг о друге информацию, чтоб быть уверенным в человеке, и в фирме, с которыми заключают договор. Необходимо убедится что организация, с которой заключаете договор, действительно существует. Для этого необходимо затребовать на ознакомление все учредительные документы организации.
В случае, нарушения пунктов договора, возможно наступления таких обязательств как: оплата неустойки, залог, и другие способы, согласно, нормам действующего законодательства.
Все обязательства должны быть оговорены в договоре, чтоб каждая сторона знала, какую ответственность и за какие нарушения несет. Ведь тогда правовые отношения само собой регулируются. Если даже кто-то и нарушил указанные пункты с помощью ответственности, которую указали, все будет разрешено гуманным путем.
После подписания договора необходимо определиться с количеством экземпляров. На всех экземплярах должны быть «живые» подписи и соответственно печать. Договор должен заверить юрист своей росписью и печатью, если другое не предусмотрено законодательством. Необходимо следить за тем, чтоб на всех местах в договоре были росписи сторон, которые этот договор заключают.