По законодательству, работодатель должен подписать с сотрудником официальный трудовой договор, а также поставить запись в его трудовую книгу и осуществить ряд других действий. В последнее время набрала большую популярность неофициальная работа без какого-либо легального оформления трудовых взаимоотношений.
Трудовая деятельность без официального трудоустройства имеет и некоторые положительные стороны:
— нет необходимости осуществлять налоговые выплаты, пенсионные отчисления, которые в общей сложности могут составлять достаточно крупную сумму;
— отсутствие в трудовой книжке различных негативных записей;
— нет ответственности юридического характера.
Но у неофициальной работы также имеются и минусы:
— нет весьма важного социального пакета: оплачиваемого отпуска, больничного, ряда других соцгарантий;
— нет официального трудового стажа;
— нет возможности предъявить какие-либо претензии.
В случае обнаружения факта работы людей без официального трудоустройства, работодателя могут привлечь к админ ответственности в виде штрафа. А в некоторых случаях могут даже приостановить деятельность компании. Кроме всего этого, работодателя могут еще и привлечь к налоговой ответственности – выплате штрафа в размере 20% от общей суммы не перечисленных налогов. Невыполнение работодателем любых налоговых обязанностей может стать поводом для привлечения его к более серьезной ответственности, а то есть уголовной. Неофициальная работа человека тоже может закончиться наложением штрафов за неуплату налоговых.