Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации болезнь работника считается временной нетрудоспособностью, именно по этой причине больничный лист имеет второе название — лист временной нетрудоспособности. Согласно ТК РФ, больничный оплачивается абсолютно всем лицам имеющим страховку. Список лиц, которые имеют право на оплату данного листка о временной нетрудоспособности, имеется в ст. 183 ТК:
— лица, которые работают по договору;
— государственные и муниципальные служащие;
— члены фермерских хозяйств;
— адвокаты и предприниматели и др.
По трудовому кодексу, больничный лист является социальной гарантией, оплачиваться он должен обязательно, как для работодателя, так же и для Фонда социального страхования.
Прямая оплата больничного листа устанавливается целым перечнем федеральных законов.
В 2011 году вступила в силу обновленная редакция ФЗ «Об обязательном соцстраховании…». После чего у предприятий существенно выросли социальные расходы, они вынуждены оплачивать первые 3 дня листка временной нетрудоспособности своего сотрудника. А вот оплата по больничному листу уменьшится, будут учитываться данные за последние 2 года с целью расчета выплаты «больничного». Довольно часто трудовой кодекс и ФЗ, который касается оплаты больничного, могут противоречить друг другу, данная ситуация создает огромную неразбериху, обыкновенному гражданину во всем этом разобраться становится достаточно тяжело.
Наиболее частым нарушением при выплате больничного листка является неточное начисление суммы специалистами ФСС, в этой ситуации рекомендуется обращаться за юридической помощью.
Для того, чтобы получить отчисления, больничный лист нужно заполнять по всем установленным правилам. Основной
причиной реформирования больничного листа являются нередкие случаи подделки бланков устарелой формы. Именно по этой причине современное трудовое законодательство прировняло больничный листок к бланкам строгой отчетности. Поэтому теперь современный вариант бланка отличается несколькими степенями защиты от фальсификации.