Испытательный срок при устройстве на работу это лишь одно из условий, оговоренных трудовым договором. Трудовой договор составляется и подписывается принимаемым работником прежде, чем устанавливается испытательный срок. Так что если работодатель не оговорил испытательный срок при заключении договора, то после подписания документа он не сможет его установить. Заработную плату делать меньше, чем это предусмотрено штатным расписанием, даже на период испытательного срока нельзя и по Трудовому кодексу недопустимо. В любом случае штатное расписание всегда должно содержать точное указание размера заработной платы. Уже после периода испытательного срока работодатель может увеличить объемы выполняемой работы и расширить круг обязательных функций. За это работодатель может дополнительно к окладу или тарифу выплачивать премии по итогам работы. Так что размеры заработной платы в период испытательного срока и после него могут различаться только по этим причинам.
Вообще говоря, в трудовой книжке запись об испытательном сроке не предусмотрена. Она содержится лишь в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу конкретного человека. А если потенциальный работник категорически не согласен с тем, чтобы испытательный срок установить, то с ним попросту невозможно заключение трудового договора. Существует также категория людей, для которых запрещено вводить испытательный срок. Среди них: лица, которые избираются по конкурсу; беременные женщины и женщины, у которых есть дети младше 1,5 лет; лица моложе 18 лет; а также лица, которые получили начальное, среднее или высшее образование в учреждении, имеющем государственную аккредитацию, и устроились на работу в период не более года с момента окончания ими образовательного заведения. Здесь следует учитывать такой нюанс. Выпускнику не может быть установлен испытательный срок, если он устраивается по специальности и если это происходит впервые. В противном случае работодатель вправе это сделать.
Суббота, 05.10.2024