Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлен закрытый перечень оснований для прекращения трудового договора и увольнения устанавливает закрытый перечень оснований для увольнения работника.
Увольнение будет законно только в том случае, если увольнение производится по одному из оснований, предусмотренному в законе. Увольнение является незаконным, если трудовой договор прекращается по основанию, не предусмотренному в законе.
Таким образом, первый случай незаконного увольнения – это увольнение по основанию, не предусмотренному в Трудовом кодексе РФ.
Суд признает увольнение незаконным, если работодатель не докажет, что основания для увольнения действительно существовали, например, что прогул действительно был, а его не придумали юротдел и сотрудники кадровой службы.
И последняя характеристика оснований увольнения – основания для увольнения должны быть существенными, то есть такими при которых невозможно дальнейшее исполнение работником своей трудовой функции.
Увольнение является незаконным, если основания для увольнения не являются существенными.
В ряде случаев основанием для увольнения работника является дисциплинарный проступок. Например, это любое однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и т.д.
При назначении наказания за дисциплинарный проступок работодатель свободен в выборе наказаний, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В качестве наказания можно назначить замечание, выговор и увольнение при наличии оснований.
Но в суде при рассмотрении иска о восстановлении на работе может быть поставлен вопрос о том, насколько назначенное наказание в виде увольнения соразмерно тяжести проступка и как учтены обстоятельства совершения проступка и другие факты.
Суд может признать, что наказание в виде увольнение незаконно, потому что не соразмерно тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
В данном случае также имеет место незаконное увольнение.
Итак, обобщая все вышесказанное, незаконное увольнение – это такое увольнение, которое совершено без существенных оснований или при отсутствии доказательств наличия основания или по основаниям, не предусмотренным российским законодательством.
В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если суд признает увольнение незаконным, суд выносить решение о восстановлении работника на работе. Работник получает исполнительный лист и предъявляет его на работе. Работодатель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе и допустить к исполнению трудовой функции со всеми вытекающими последствиями, в том числе с выплатой заработной платы.
Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе.
Данная обязанность установлена статьей 234 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.
Размер компенсации рассчитывается исходя из среднемесячного размера. Можно приблизительно оценить сумму, которая будет взыскана в пользу работника. Для этого нужно учесть несколько обстоятельств.
Во-первых, срок для обращения в суд по спорам об увольнении равен одному месяцу со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Во-вторых, дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца (ч. 2 ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Итого получаем, что среднемесячный заработок минимум за один месяц будет взыскан с работодателя в пользу работника в случае признания увольнения незаконным. В среднем срок составляет около 2 месяцев. Это немаловажное последствие незаконного увольнения.
С работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда
По общему правилу моральный вред компенсируется только в случае нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ).
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение морального вреда в результате любых неправомерных действий работодателя. По сложившейся практике притерпевание работником морального вреда в случае нарушения работодателем его трудовых прав презюмируется. Это еще одно последствие незаконного увольнения работника.
Если на место незаконно уволенного работника принят другой, то его придется уволить или перевести на другую работу
Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение решения о восстановлении на работе.
Обязанность работодателя восстановить незаконно уволенного работника на работе считается выполненной в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве).
В случае нарушения Ваших трудовых прав, специалисты нашей компании компетентно и качественно окажут Вам правовую помощь, ответят на любые интересующие Вас вопросы правового характера, а также представят Ваши интересы в суде.