Каждый работник проработавший в компании более двух недель, если он принял решение уволиться, имеет право на получение выплаты компенсации за отпуск, который он не использовал. При этом данные правила одинаковые как для основных работников, так и для совместителей.
Совместительство – это трудовая деятельность гражданина, которая осуществляется в свободное время от его основной работы. Ст. 114 ТК указывает на право граждан в получении ежегодного оплачиваемого отпуска сроком не менее чем 28 календарных дней в году или же на получение его компенсации в случае увольнения.
В большинстве случаев совместителю предоставляют отпуск по 2-м работам в одно время. В любом случае расчет за неиспользованный отпуск происходит по единому правилу. По законодательству, каждый отработанный месяц предоставляет право каждому сотруднику на 2,33 дня отпуска. Поэтому, изначально считают количество полностью отработанных месяцев. Не полностью отработанное время прибавляется как целый месяц, если оно составляет более 15 календарных дней. Месяцы, в которых было отработано менее 15 дней не учитываются.
Далее определяется средний заработок за день, расчеты такие же как расчеты отпускных. Он, обычно, включает в себя:
— оклад;
— всевозможные надбавки;
— премии: годовые, квартальные и др.;
— доплаты за стаж и качество выполнения работы и др.
После этого, умножают полученный заработок на количество дней неиспользуемых от полагающегося на закону отпуска. Это число будет составлять размер компенсации.
Хотя сотрудникам работающим по гражданско-правовому договору, подобная компенсация за неиспользуемые отпускные дни не полагается. Что интересно, имеют право на компенсацию даже работающие сотрудники, если длительность неиспользуемого отпуска превышает 28 календарных дней.