Каков порядок проведения аттестации работников?

В том случае, когда на организацию не распространяются действующие законодательные, а также нормативно-правовые акты, которые призваны регламентировать порядок проведения аттестации рабочих категорий, она осуществляет данный процесс самостоятельно, основываясь на локальные нормативные акты.
В Трудовом Кодексе РФ содержится упоминание о проведение аттестации по причине увольнения работника по инициативе, исходящей от его работодателя. Порядок проведения аттестации регламентируется действующим в организации Положением об аттестации работников, которое принимается работодателем. В этом нормативном документе предоставлены следующие пункты, на которые стоит обращать внимание при проведении аттестации: категория работников, которая подлежит аттестации; порядок, в соответствии с которым происходит формирование аттестационной комиссии; периодичность проведения данного мероприятия; каков порядок принятия решений действующей аттестационной комиссии, а также виды этих решений.
В соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ работники должны быть ознакомлены с действующим Положением об аттестации.
Работодатель самостоятельно определяет круг работников, которые подлежат аттестации. В то же время аттестации не подлежат те профессии, которые не требуют специальной подготовки и специфических знаний, к примеру, сторож, уборщица и т.д. Более того, от аттестации могут быть освобождены те работники, которые работают на этой должности меньше одного года.
Приказом руководителя организации назначается аттестационная комиссия. О предстоящей аттестации оповещаются все работники, которые будут аттестироваться. По результатам аттестации составляются итоговые документы, к примеру, протоколы, заключения и т.д. Итоговый документ создается отдельно на каждого аттестируемого работника, его визируют члены аттестационной комиссии и работник.
Результаты проведенной аттестации могут быть оспорены в судебном порядке.