Установление и осуществление любых стимулирующих выплат работникам регулируются соответствующими нормами, записанными в трудовом кодексе.
Под стимулирующими выплатами понимаются премии, доплаты и надбавки, имеющие стимулирующий характер. Премии — это дополнительные поощрения за хорошие трудовые результаты, которые являются добавочными к фиксированной ставке. Премии могут разовые и на постоянной основе. Надбавки и доплаты – это выплаты на регулярной основе. Они могут устанавливаться за ученую степень или звание, классность, работу особо сложную или важную, стаж, профмастерство, за выполнение увеличенного объема работ, совмещение профессий.
Некоторые поощрительные выплаты обязательны по закону – например, при совмещении работником нескольких профессий или выполнения увеличенного объема работы ему полагается доплата. Иные выплаты поощрительного характера могут быть применены в зависимости от желания работодателя для стимулирования работников.
Выплаты стимулирующего характера – это часть зарплаты, при расчете средней зарплаты они также учитываются. Поэтому они не должны вступать в противоречия с принципами трудового кодекса: не допускается дискриминация при их установлении и изменении, нельзя ухудшать условия выплат работнику по сравнению с теми условиями, которые записаны в коллективном договоре, локальных нормативных актах, социально-партнерском соглашении и трудовом кодексе.
Все эти выплаты являются частью системы оплаты труда. Эта система может устанавливаться нормативными актами, социально-партнерским соглашением, коллективным договором. В трудовом договоре обязательно нужно перечислить используемые поощрительные выплаты. Требуется четкая формулировка условий и порядка выплат, должны быть указано, при каких ситуациях работник имеет право на получение денежного вознаграждения, а в каких — может его лишиться. Выплаты могут пересматриваться, меняться, дополняться или отменяться вовсе – в этом случае все эти изменения должны вноситься в трудовой договор.