Во-первых, Трудовой кодекс РФ запрещает использование труда женщин на работах, которые связаны с поднятием различных тяжестей, и работах, которые занесены в перечень особенно опасных для женщин, установленный Правительством РФ.
Для беременных женщин работодатель обязан снизить нормы выработки. Если же такое невозможно, то женщины переводятся на другое место работы, где нормы выработки меньше. Также беременным должно быть обеспечено место работы, где отсутствуют какие-либо неблагоприятные факторы производства. В таком случае заработная плата сохраняется.
Если женщина проходит обязательный диспансерный осмотр и отсутствует на работе, то работодатель обязан выплатить ей всю заработную плату независимо от ее отсутствия.
По заявлению женщины и больничному листку работодатель обязан предоставить оплачиваемый декретный отпуск общей протяженностью 70 дней до родоразрешения и 70 дней после него. Если имели место осложнения при родах или рождение нескольких детей, количество дней увеличивается.
Работодатель, по закону, не имеет права предоставлять командировки, сверхурочную работу, работу ночью или праздничные нерабочие дни для беременной женщины.
Перед уходом в декретный отпуск или после возвращения из него беременной женщине дается возможность на использование ежегодного отпуска с полной его оплатой.
Недопустимо расторжение трудового договора с беременной. Такое возможно только по причине ликвидации предприятия.
В случае окончания действующего трудового договора работодатель должен продлить его на основании заявления беременной женщины и предоставленной медицинской справки, которая подтверждает беременность. Продление договора осуществляется до окончания беременности. После этого работодатель имеет полное право требовать предоставление медицинских справок, подтверждающих беременность, каждые 3 месяца.
Увольнение беременной допускается в том случае, если она замещала в должности временно отсутствующего работника. Но работодатель обязан предоставить другую должность.
Суббота, 05.10.2024