Какие гарантии и компенсации положены работникам, совмещающим работу и учебу?

Работодатель должен дополнительно предоставить отпуск работнику, который успешно учится в вузе на стационарной форме обучения или заочно. При этом сохраняется средний заработок. Дополнительные отпуска, по трудовому кодексу РФ предоставляются для прохождения экзаменационной аттестации 2 раза в год (40-50 дней), для подготовки и защиты дипломных работ и подготовки и сдачи госэкзаменов (1-4 месяца).
Отпуск без сохранения среднего заработка предоставляется:
1) для вступительных экзаменов (15 дней),
2) для работников, которые работают и учатся на стационаре в вузе,
3) слушателям подготовительных курсов для поступления в вуз.
Если работник успешно учится в другом городе заочно, то 1 раз в год работодатель обязан выплатить стоимость проездных билетов до места учебы и обратно.
Работодатель должен предоставить 1 сокращенную рабочую неделю (7 часов) перед сдачей дипломного проекта или государственных экзаменов для подготовки с сохранением 50 % заработной платы (по желанию работника). Но сумма должна быть не ниже прожиточного минимума.
Если вуз не имеет государственной аккредитации, компенсации и гарантии для совмещения работы и учебы устанавливаются руководством, служебным коллективом или договором при приеме на работу.
Для работников, которые поступают или обучаются в учреждениях среднего профессионального образования, сохраняются такие же гарантии и компенсации.
Если работник учится в вечерних общеобразовательных учреждениях, то работодатель обязан дополнительно предоставить отпуск для сдачи экзаменов в 9 классе (9 дней) и в 11 классе (22 дня). Средняя заработная плата при этом сохраняется. Так же, как и учащимся высших учебных заведений, на протяжении учебного года предоставляется 1 сокращенная рабочая неделя (7 часов) с сохранением 50 % заработка, но не ниже прожиточного минимума.
К дополнительным отпускам по учебе работодатель может присоединить ежегодный обязательный отпуск, но только по соглашению обеих сторон.
Если работник учится сразу в двух учебных заведениях, то гарантии и компенсации распространяются только на одно учебное заведение (по выбору работника).