За последнее последнее время на территории Российской Федерации получило особую популярность привлечение граждан зарубежных государств с целью рабочей силы, абсолютно не имеет значения, будут это высококвалифицированные специалисты из дальнего зарубежья, или же неквалифицированные кадры из бывших советских республик. Большая часть городов нашей страны заполнили эмигранты из неблагополучных соседних стран, наиболее часто незаконно проживающие в съемных жилищах и занимающиеся торговой деятельностью, ремонтными работами, мелким бизнесом. А относительно крупного бизнеса, особенно в строительной и лесозаготовительной сферах, их владельцам более разумно нанимать дешевую рабочую силу из Таджикистана, Узбекистана, Молдавии и других стран на абсолютно законных основаниях. Гастарбайтеры в это же время стали одним из привычных атрибутов реалий российского бизнеса.
В соответствии с законодательным актам Российской Федерации, привлечение юридическими лицами иностранных граждан с целью их трудоустройства на территории России связано с выполнением некоторых обязательных процедур по оформлению пакета позволительных документов. Также важно заметить тот факт, что существуют некоторые различия в момент трудоустройства граждан из государств с визовым и безвизовым порядками въезда. И все таки, каким же образом происходит привлечение иностранной рабочей силы?
Изначально, юридическое лицо, которое примет решение воспользоваться услугами иностранцев в следующем году, до 1 мая текущего года должно сообщить нужный объем ИРС в местные уполномоченные органы с целью выделения ему квоты. В данном заявлении нужно указать данные о должностях, характере труда, месте прописки, размере заработной платы и гарантиях работодателя иностранцам. Если квота принята, можно переходить к следующему пункту. А далее, нужно известить о своей потребности в ИРС уже в территориальный орган занятости. Спустя один календарный месяц работодатель имеет возможность обратиться в УФМС за получением разрешением на привлечение ИРС. Данное разрешение выдается миграционной службой в течении месяца и сроком на 1 год. Но не позже, чем за 3,5 месяца до момента окончания установленного срока нужно повторно пройти процедуру получения разрешения на следующий год.
После чего нужно приступить к процессу оформления разрешений на работу отдельно на каждого иностранного работника. Для этого также нужно будет обращаться с заявлением в УФМС. Выдача разрешений на работу выдаются работодателю спустя 1 месяца, в течение которого работнику в обязательном порядке нужно принести справку из медицинского учреждения подтверждающую отсутствие заболеваний. Данное разрешение действует в течение года.
Кроме всего этого юридическому лицу-работодателю нужно будет встать на учет в УФМС, а также получить учетную карточку, которая предоставляет возможность оформления приглашений для получения рабочих виз. Полученное в УФМС приглашение на въездную рабочую визу отправляется иностранному сотруднику с целью обращения в российское консульство в своей стране. В момент прибытия одноразовая въездная виза переоформляется на многократную рабочую визу со сроком действия до 1 года.
Также важно не забывать про ответственность приглашающей стороны по уведомлению УФМС о въезде иностранного гражданина на территорию России в течение трех дней с дня пересечения границы. По завершению всех вышеуказанных процедур юридическое лицо имеет право для оформления на работу иностранного гражданина.