Вполне естественно, если у вас есть желание получать доход от дополнительного заработка. На сегодняшний день осуществить это можно легально. В ТК РФ законодательно разрешено работать по совместительству.
Прежде всего, имейте в виду, что право на работу по совместительству имеют не все. По совместительству не могут работать:
• лица, не достигшие 18 лет;
• лица, у которых нет основной работы;
• если совмещенная и основная работы связаны с опасными и вредными условиями труда.
Например, сварщик не может совмещать работу кузнеца, но зато может работать станочником широкого профиля. Также продолжительность совмещенной работы не может превышать четырех часов в день.
Чтобы устроиться внешним совместителем, представьте работодателю следующие документы: ИНН, паспорт, СНИЛС, свидетельство об окончании учебного заведения, для военнообязанных – военный билет. Не предъявляйте трудовую книжку, хранящуюся на основном месте работы. Это просто не понадобится. Справку с места работы предоставьте в том случае, если работа, на которую вы устраиваетесь, относится к «вредной» категории.
Основанием для приема на совмещенную работу является трудовой договор. Данное условие в нем должно быть оговорено. Договор может быть заключен на определенный или на бессрочный период. Ограничение не распространяется на совместителей при заключении срочных договоров. На его основании издается приказ о приеме на работу, оформляется личная карточка.
Если вы оформляетесь на внутреннее совместительство, в этом случае есть возможность не заводить отдельное личное дело, но обязательно издать приказ. Приказы на каждую должность оформляются отдельно, затем подшиваются в одну папку.
Выразить в идее письменного заявления свое желание при устройстве внутренним совместителем. В нем должна будет содержаться просьба о внесении записи в трудовую книжку о совмещаемой должности.
Не путайте совмещенную работу с совмещением обязанностей по двум специальностям во время рабочего дня.