Начнем с того, что финансовую выгоду вы сможете извлечь только в том случае, если ваше увольнение незаконно. А восстановить права работника, а также получить компенсацию можно только черед органы власти. Судебной процедуры в этом случае бояться не нужно, так как если увольнение является незаконным, то суд, вероятнее всего, будет на вашей стороне. Но действовать вы должны своевременно и правильно.
Если со дня вручения вам копии приказа об увольнении прошло не больше месяца, а само увольнение вы считаете противозаконным, то вы имеете право обратиться в суд. Госпошлину платить в этом случае не нужно, так как при обращении по трудовым спорам это не предусмотрено. А если возникнут различные затраты с вашей стороны, например, на адвоката, то суд обяжет взять их на себя вашего бывшего работодателя. То есть, работодатель после решения суда компенсирует их вам.
Если увольнение будет признано незаконным, то работодатель по решению суда будет обязан восстановить вас как сотрудника компании, а также выплатить вам компенсацию, равную среднему заработку за тот срок, в который вы были вынуждены не работать. На работу вы можете вернуться на следующий день после решения суда в вашу пользу. Если же работодатель будет этому препятствовать, то вы можете подать еще одно заявление в органы власти. Суд в этом случае заставит работодателя выплатить вам компенсацию и за этот срок.
Кроме этого, вы можете по решению суда получить компенсацию за моральный вред, который был нанесен вам работодателем незаслуженно. Размер выплат будет определен судьей. На сегодняшний день по закону он не должен превышать 15 000 рублей. А если при увольнении вам задержали заработную плату или другие платежи, которые вам положены, то вы имеете право требовать от работодателя выплаты неустойки.