Как правило, суть договора подряда достаточно прозрачна и довольно схожа с трудовым договором. Естественное отличие заключается в том, что вместо работодателя и работника здесь присутствуют подрядчик, обязующийся выполнить ту или иную работу, и заказчик.
В зависимости от того, что именно является элементом договора подряда и изменяется его название и прямое назначение. К примеру, различают между собой договор подряда на оказание услуг и договор подряда на изготовление. А так же ярким примером может быть и обычный нашему взору договор купли-продажи. Рассмотрим эти типы чуть ближе.
Договор на оказание услуг
Предметом такого рода договора является та или иная услуга, оказываемая подрядчиком. Примером этой ситуации можно считать взаимную договоренность престарелой бабушки и женщины-сиделки, описанную на бумаге и заверенную личными подписями сторон.
Договор подряда на изготовление
Этот вид договора подряда так же имеет свою специфику. Предмет договора чуть яснее указывается в самом договоре, однако, достаточно явно отмечен в самом названии. Хорошим примером взаимоотношений, регулируемых такого рода договором, будет договоренность на изготовление компанией-подрядчиком пластиковых стеклопакетов.
Взаимная противоположность
Все договоры, как правило, имеют одну основу: кто-то кому-то что-то должен и обязуется выполнить надлежащим образом и в срок. Именно по этому критерию и имеют определенную схожесть договор подряда на оказание услуг и договор подряда на изготовление. Стоит отметить, что подобного рода договоры имеют разный смысловой эффект, но одну и ту же основу. Именно поэтому они отнесены к одной группе договоров – договоров подряда.
В какой-то степени, при составлении договора подряда может даже показаться, что есть определенное сходство между трудовым договором и договором подряда, а вместе с тем и определенный риск. Все дело в самом трудовом законодательстве, регламентирующем те или иные трудовые отношения. Здесь ни в коем случае нельзя забывать о тонкой грани, разделяющей между собой оба эти понятия. Иначе можно легким взмахом руки превратить обычный договор подряда в трудовой договор, а вместе с тем перейти к трудовым отношениям.
Вся трудность в том, что трудовые отношения подразумевают совсем иные правила, взаимоотношения и налогообложения. Примером такой спорной ситуации может быть долгосрочное сотрудничество, к примеру, с дворником или водителем. Так как суд, если к нему обратиться, может посчитать трудовыми отношениями, взаимоотношения, основанные на большом количестве однотипных договоров, подписанных друг за другом или же одиндолгосрочный договор. В таком случае, естественно, заказчику проще всего заключить трудовой договор и не бояться, что рано или поздно подрядчик пойдет в трудовую инспекцию или суд. Конечно, недобросовестным работодателям проще не брать в штат нового сотрудника из-за лишних налогов и затрат, но тогда можно просто менять подрядчиков. Что будет намного легче.
Будьте бдительны и аккуратны. Не давайте себя обмануть и не переступайте сами тонкой черты между законностью и беззаконием.