Законом установлено определение заемного труда, который будет запрещен с 1 января 2016 г.
Согласно документу под заемным трудом понимается труд работника, осуществляемый по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем этого работника. За нарушение запрета на заемный труд юрлицам грозит штраф от 30 до 50 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Временное направление работников разрешено только для частных агентств занятости и в некоторых случаях — других юрлиц (например, при направлении работника к аффилированной организации). При этом в документе отмечается, что такое направление возможно только по договору о предоставлении труда работников (персонала) и исключительно с их согласия. Особенности регулирования труда таких работников будут определены гл. 53.1 ТК РФ, в которой будут установлены гарантии оплаты труда, особенности соответствующих трудовых договоров и пр.
На сегодняшний день российское законодательство не содержит определения договора о предоставлении труда работников (персонала), единственное упоминание о предоставлении персонала содержится в Налоговом кодексе РФ. Тем не менее заключение подобных договоров возможно в силу принципа свободы договора (ст. 421 ГК РФ). Возможность их заключения подтверждается также судебной практикой.