Для чего нужны профсоюзы, что они дают работникам?

Распространено такое мнение, что профсоюзы необходимы только низкоквалифицированным рабочим, в то время как люди с высшим образованием, офисные работники, сами в силах защитить свои интересы. Мировой кризис доказал, что такая позиция ошибочна. Практика зарубежных профсоюзов показывает, что работодателю вряд ли удается безнаказанное увольнение работников в массовом порядке. В настоящее время профсоюзы разделяются на два вида. Первые существуют в рамках самого предприятия для поддержки контактов руководства со своими подчиненными. В сущности они действуют в интересах руководства компании. Другой же вид профсоюзов создается на альтернативной основе, они не зависят от компании. Во многих случаях именно с их помощью решаются спорные трудовые ситуации. Права работников для создания профсоюзных организаций в России закреплены Конституцией РФ (статья 30), Трудовым кодексом и «Законом о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Рассмотрим теперь, какими же правами и методами профсоюзы могут пользоваться для воздействия на работодателя. Во-первых, как представитель трудового коллектива может принимать участие в формировании и заключении коллективного трудового договора. Во-вторых, профсоюз принимает участие в разрешении споров по трудовым вопросам. Например, если работодатель решит уменьшить оплату труда, он должен считаться с мнением профсоюза. Тогда как при отсутствии профсоюза работники вынуждены мириться с таким решением или увольняться. В-третьих, профсоюз принимает участие в вопросах сокращения штата работников, увольнения при несоответствии должности или за нарушение исполнения своих трудовых обязанностей. Работодатель должен сначала согласовать данные вопросы с профсоюзом. А профсоюз в свою очередь подвергает проверке насколько обоснованно такое решение, а в случае чего, и опротестовать его. Далее, профсоюз входит в состав аттестационных комиссий, что не дает работодателю предъявить завышенные требования к знаниям сотрудников. Зачастую работодатели пытаются скрыть факты несчастных случаев, уменьшить объем нанесенного ущерба здоровью, скрывают какие-то нарушения в технике безопасности. Профсоюзы, принимая участие в расследованиях несчастных случаев, не дают работодателю возможности представить неверные сведения. Профсоюзы осуществляют контроль над должным соблюдением трудового законодательства работодателем и могут потребовать устранить в определенный срок выявленные нарушения. Также профсоюзы принимают участие при разработке локальной нормативной документации. Среди них такие как коллективные договоры, приказы, инструкции, положения и т.п.
Так что профсоюзы гарантируют дополнительную защиту трудовых прав различных категорий работников.