Каждый работающий человек является материально ответственным лицом. Есть два вида материальной ответственности: полная и частичная. Ответственность в полном размере может возлагаться в отдельных случаях.
Это умышленное причинение ущерба, причинение вреда в состоянии алкогольного опьянения или в результате преступных действий. Полная ответственность может возлагаться при недостаче материальных ценностей, что распространяется на людей, работающих с деньгами, например, бухгалтеров и кассиров. В этих случаях работник должен будет возместить ущерб в полном объеме. Если же он не захочет этого делать, то работодатель имеет право обратиться в суд.
Некоторые работники несут частичную материальную ответственность. К примеру, в трудовом договоре у уборщицы стоит фиксированная заработная плата. Но если она, выполняя уборку, случайно разбила дорогую вещь, то работодатель сможет потребовать с женщины сумму ущерба, которая составляет не больше ее месячного заработка.
Материальная ответственность — это обязанность возмещения ущерба, нанесенного в процессе выполнения работы. Неважно, умышленно вы сломали стул или разбили стекло — ущерб должен быть выплачен. Ответственность накладывается на всех работников, от профессии это не зависит. Кроме этого, следует знать, что человека могут привлечь к ответственности даже после его увольнения, если потом выяснится, что он нанес финансовый ущерб компании, будучи ее сотрудником.
Но материальную ответственность несут не только люди, но и предприятия. Если вы в процессе работы получили профессиональное заболевание или определенное увечье, то работодатель будет нести перед вами материальную ответственность. Если вы не устроены на работу официально, то вас будет сложно привлечь к материальной ответственности. Устраиваясь на новую работу, старайтесь всегда внимательно прочитывать трудовой договор на предмет материальной ответственности.
Чтобы попытаться избежать материальной ответственности, вы должны будете доказать свою непричастность к ситуации, когда был нанесен материальный вред. Например, попробуйте доказать, что ваш работодатель не обеспечил хорошие условия для хранения товара.