Кроме трудового кодекса необходимо ознакомиться со специальными санитарно-эпидемиологическими требованиями для условий работы лиц, не достигших 18 лет.
Существует также перечень работ, в которых не могут принимать участие несовершеннолетние. Все работы, связанные с опасностью для здоровья, или те, которые могут нанести тот или иной вред здоровью, а также нравственному развитию, не допускают использование труда несовершеннолетних. Сюда относятся:
1) работа с тяжестями (предельный вес для работы устанавливает специальная комиссия, которая регулирует социально-трудовые отношения),
2) подземные работы,
3) игорный бизнес,
4) производство,
5) работа в ночных заведениях,
6) торговля спиртными напитками, табачными изделиями и наркотическими веществами,
7) работа с токсическими препаратами.
Прием на работу несовершеннолетних может осуществляться только после прохождения медицинского обследования, которому лицо, не достигшее 18 лет, должно подвергаться ежегодно до совершеннолетия. Все необходимые осмотры должны осуществляться за счет работодателя.
Отпуск для несовершеннолетних предоставляется каждый год в любое удобное для работника время, он имеет продолжительность 31 календарный день.
На работников, не достигших 18 лет, не распространяются служебные командировки, сверхурочная работа, работа по ночам и в нерабочие дни. Но такие требования не относятся к работникам различных творческих профессий.
Если работодатель захотел уволить несовершеннолетнего работника по собственному желанию, на это необходимо разрешение соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Нормы выработки для малолетних работников устанавливаются, исходя из общих коллективных норм. Если такой работник учится, то нормы выработки снижаются.
Труд несовершеннолетних оплачивается по существующим в организации расценкам и количеству фактически отработанного времени.
Четверг, 10.10.2024