Адвокат по трудовым спорам, поможет решить проблемы с работодателем. Обращайтесь по телефону: 8 (495) 585-82-43
Это утверждение подтверждается имеющимися статистическими данными, в соответствии с которыми незаконное увольнение с работы происходит едва ли не в 50% всех случаев, но только один из нескольких десятков человек оспаривает такие решения в судебном порядке. Таким образом, возникает своеобразный «замкнутый круг». Работодатели не чувствуют сильного сопротивления своим решениям, что создает атмосферу безнаказанности. Не будем рассматривать подробно все тонкости, но отметим основные действия, которые может произвести работник при возникновении такой неприятной ситуации.
Начнем с того, что не следует писать заявление «по собственному желанию». В этом случае будет крайне сложно доказать, что этот документ был подписан под давлением.
Если произошло незаконное увольнение с работы, то следует в первую очередь не затягивать с подачей исков, так как законодательством определен срок 1 месяц на принятие соответствующих мер. Самым простым может быть обращение в государственную инспекцию труда. В ней можно достаточно быстро получить ответ (15 дней). Жалоба может быть написана в произвольной форме. Стоимость всех процедур и связанных с ними затрат невелика. Но следует признать, что в подобных инстанциях значительно ниже, чем в суде, квалификация персонала. Трудно будет рассчитывать на положительное решение в сложных ситуациях. Не исключено затягивание сроков, причем никаких санкций за подобные действия нет. Таким образом, можно просто потерять время попусту, а иск о признании увольнения незаконным подать в суд не получится, так как прошел установленный нормами срок.
Лучше не рисковать и сразу обращаться именно туда, где защитить свои права будет проще. Грамотно составленный иск о признании увольнения незаконным подается в суд, который работает на определенной территории (по месту расположения предприятия). Именно здесь лучше решать сложные взаимоотношения работника с предприятием. Надо не забывать, что работник не несет никаких судебных расходов и освобождается от выплаты государственных пошлин (Трудовой кодекс РФ, статья № 393). Тут же можно использовать возможность получения соответствующей компенсации морального вреда.
Еще раз отметим, что иск о признании увольнения незаконным можно подавать в суд не позднее чем через месяц после письменного ознакомления с соответствующим приказом по предприятию. Именно поэтому следует не затягивать с его подготовкой, не рисковать, обращаясь в иные инстанции. Чтобы сделать все правильно – обращайтесь за помощью к нашим специалистам. Профессиональная юридическая поддержка позволит получить компенсации в полном объеме, но без ненужных волнений и затрат.