Все технологические и организационные изменения, затрагивающие производственный процесс, влекут за собой соответствующие изменения штатные и структурные. Именно в этих случаях в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса РФ допускаются некоторые изменения в трудовом договоре с работником, причем осуществляется это по инициативе работодателя. Другими словами, работнику может предлагаться работа, соответствующая его специальности, однако несколько относящаяся к другому проекту либо предусматривающая руководство другого лица или иной оклад. О таких нововведениях работник должен быть осведомлен работодателем не позднее, чем за два месяца до вступления в силу данных изменений.
Если сотрудник не соглашается в дальнейшем работать в новых для него условиях, то со стороны работодателя должно в письменной форме быть предоставлено ему предложение на иную должность, имеющуюся в данной организации, которая бы соответствовала его квалификационному уровню, в случае отсутствия таковой – нижеоплачиваемую. Если и таковая отсутствует либо работник отказывается от предложенной ему работы, на основании пункта 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ трудовой договор между работником и организацией расторгается.
Четверг, 10.10.2024