Каков порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия?

Ликвидация предприятия влечет за собой прекращение всех его обязательств. При ликвидации организации работодатель обязан минимум за два месяца до прекращения трудовых отношений предупредить сотрудников о предстоящем увольнении. При этом стороны трудовых отношений вправе расторгнуть трудовой договор досрочно в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, с выплатой сотруднику установленных компенсаций. В случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить компенсацию работнику в размере среднемесячной заработной платы за один месяц после увольнения. Выплата за второй месяц происходит в том случае, если сотрудник предъявит доказательства того, что он не нашел работу. За третий — в аналогичном порядке, но только если сотрудник в течение двух недель после увольнение встал на учет в службу занятости. Данный порядок увольнения един для всех категорий сотрудников, включая беременных женщин, а также лиц, находящихся в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также временно нетрудоспособных сотрудников. Все причитающиеся им пособия в таком случае будут выплачиваться органами социальной защиты и фондом социального страхования.