Трудовые обязательства работодателя неизменны при различных возрастных категориях работника, за исключением случаев, которые регламентированы законом. По отношению к лицам, достигшим пенсионного возраста, обязанности работодателя остаются неизменными, за исключением возможности привлекать этих лиц к работам с вредными, особо вредными и тому подобными условиями.
Что касается оплаты труда пенсионера, работающего на основании индивидуального трудового договора, то ее изменение в сторону уменьшения в одностороннем порядке работодателем невозможно. Оплата труда является одним из предусмотренных существенных условий трудового договора и ее изменение возможно на общих основаниях, согласно трудовому законодательству, например, по обоюдному согласию сторон.
Что касается привязки достижения пенсионного возраста к увольнению, следует заметить, что подобной нормативной базы для разрыва трудового договора не существует. Расторжение трудового договора, совершаемое по инициативе работодателя – то есть, увольнение, возможно только по тем общим основаниям, которые нашли отражение в Трудовом Кодексе. Всякое увольнение, произведенное в результате достижения пенсионного возраста, является необоснованным. Более того, работодатель не сможет сделать верной отметки в трудовой книжке, так как ссылаться в таких случаях попросту не на что. Также увольнение по причине достижения пенсионного возраста, которое может быть необоснованно завуалировано, например, под пункт ТК о несоответствии работником занимаемой должности, является нарушением конституционных норм о запрете дискриминации по возрасту и статьи 3 ТК РФ с такой же редакцией.